Hay gerentes que pasan décadas en el mismo puesto. Se quejan, pero ni siquiera saben qué error están cometiendo.

No están conscientes de las cosas que pueden mejorar. 

No preguntan, no escuchan, no buscan formas de cambio.


Desconocen que el crecimiento es por etapas para avanzar gradualmente.

1. No sé que no sé.
Crees que todo mundo ve igual de mal y no sabes que necesitas lentes. No sabes lo que haces mal, hay que crear conciencia de esta posibilidad, ser humilde y preguntar para aprender.

2. Eres consciente que no sabes. 
Sabes que con una bicicleta puedes avanzar más rápido, pero nunca te has subido en una. Estás dispuesto a aprender.

3. Sabes hacerlo con mucha atención. 
Cuidas cada pedalazo, el equilibrio del volante y avanzas lentamente.

4. Lo haces de modo natural. 
Se vuelve un hábito, lo haces inconscientemente y fluyes de manera natural.

Mini acciones para ser un líder consciente.
Define un aspecto de tu liderazgo a mejorar. Por ejemplo, la dinámica de las juntas.

Pregunta a alguien de confianza. ¿Qué puedes hacer para que haya más interacción? Una respuesta puede ser que interrumpes cuando alguien opina.

La próxima vez que hagas una pregunta, haz una pausa y escucha atentamente.

Repite esta acción cada vez que puedas. Pregunta nuevamente, anota los cambios.

Avanza a otro aspecto que quieras mejorar.
¿Cuál aspecto de tu liderazgo no avanza y no sabes por qué?